外贸公司薪酬架构方案

外贸公司薪酬架构方案如下：一.初级业务员；二.业务员；三.外贸经理。接下来小编就来给大家介绍一下。

外贸公司薪酬架构方案

一.初级业务员：初级业务员我们没有提成，直接按照每月薪水+年终奖的形式给她发薪，我们会参考公司附近民房的租房成本加上快餐的饮食标准翻3倍作为工资，一份用于维持基本生活，一份用于日常消费，一份用于存款应急，最后年底根据业绩情况发3-6个月的年终奖。

二.业务员：无责任底薪+提成，业务员的底薪我们会参考公司附近公寓的租房成本加上外卖订餐的饮食标准翻3倍作为基础工资，提成定期结算，最后年底会根据管理兼职团队的绩效情况发放对应的年终奖金

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三.外贸经理：无责任底薪+项目提成，薪水我们会参考公司附近住宅楼盘的租房成本+外卖订餐饮食标准+附近房价3成来综合定薪，提成定期结算，年底会根据管理团队的绩效情况发放对应的年终奖金。

每个岗位定薪酬的时候对标的东西不一样，但是目标确实一样的，代表着公司愿意跟你一起为更好的生活奋斗，但是最终还是要靠你自己。

以上便是外贸公司薪酬架构方案的介绍，希望能帮到广大外贸人。