“当老板，你也配？”

最近，小编看热搜真的是有被气到，哪怕已经过了两天还是忿忿不平。不用猜，大伙儿应该都知道是因为啥。

7月21日，一则#Yamy公司会议录音#的微博迅速冲上微博热搜榜首，28万网友参与讨论。

前火箭少女101的队长Yamy在微博发表长文并曝出经纪公司会议录音，老板徐明朝当着员工的面开她的批判大会，言语间充满着人身攻击。

“非常丑啊！超级丑好吗！很丑！这事实嘛！我要是说Yamy比你漂亮，你当时都得崩溃！她就是不好看啊，对不对！”

“她每次来公司穿的衣服，我觉得像个刺猬一样。我觉得她有病！为什么这么穿呢！”

还吐槽Yamy不会唱歌，“不好，不爱听。自从唱了《别人家的小孩》之后变娘了，变成一个娘炮。一下子就塌了，没人喜欢你。”

录音公布之后，全网都炸了，大家纷纷表示：这不就是职场PUA吗！

随后，#职场pua#和相关话题迅速冲上热搜榜，一直占据前10。

很多艺人都为此发声谴责：

黄子韬甚至公开质问徐明朝：当老板？你配吗？

什么是职场PUA？

在此之前，可能很多人根本没听说过什么职场PUA，我先给大家简单讲下PUA的来龙去脉。

PUA，是Pickup artists的缩写，常被翻译为泡学、把妹达人、搭讪艺术家等，原本只是两性交往的一套方法。

但近年来，一提到PUA，我们更容易联想到“情感操控”、“人身控制”，“虐待霸凌”等。被PUA的人，身心都会受到很大伤害。

慢慢地，PUA也从情场衍生开来，很多人发现，自己即便躲过了情感PUA，却逃不过职场PUA。通过这种方法，老板、领导会让下属丧失自我、唯命是从。

曾有一份职场白领心理调查显示，中国有64%的职场人都遭遇过职场PUA，最常见的就是否定、打压。

我想说，遇到上级脾气暴躁，遭到一些批评，在工作中是很正常的事情，有时候冲突也是解决问题的一部分。

但正常的批评多是针对具体的事情。如果脱离事情进入人格羞辱、长期否定，摧残下属信心；有意隔断其对外的信息通路，让其处于自己的摆布中下，这就是明显的PUA套路了。

Yamy的老板徐明朝的做法就是教科书般的职场PUA做法：

第一，不由分说质疑你的能力、毫无理由打压你的自信。

第二，孤立你，让所有人都孤立你，封闭你的信息来源。

第三，搞个人崇拜，让你只能依赖于他。

各位请看清楚，如果上面三条中一条就很危险了，徐老板三条全中，职场PUA实锤无疑。

不过，职场PUA迹象多种多样，也没有统一的判断标准，而一个更加直接、简单的判断方法，那就是——相信你的直觉。

为了自己的职业发展，更是为了自己的人身健康，意识到职场PUA，是防止自己被榨干的第一步。

怎么知道自己被职场PUA了？

小到“开玩笑”，大到语言贬低、散播谣言、性骚扰、冷暴力、晋升受阻……职场PUA无所不在。

举几个职场PUA的例子——

1.从入职开始，会告诉你公司前景很好，发展空间巨大，虽然你经验不足，能力也有待提升，但看中你的未来潜力，所以你不要计较工资，多加班多干活才能多积累经验，就你现在的水平能免费学到东西，公司还给你发钱，你赚大了。

2.入职后拿周围的人和你作比较——你看看同事A本科985，英国G5硕士，还天天加班到11点；同事B富二代，人家家里是上市公司，资源多得我都想象不到。你想想你有什么，当时你能进来，我是投了赞成票的，现在做得这么差，还天天6点就下班，你对得起谁啊？这时候你会为了获得肯定，把不合理的要求都当作理所应当，并不断突破自己的底线（比如通宵）。

3.打几巴掌给颗糖，让你牢记一些小恩小惠，把原本属于你的剥夺走——比如原本每天都要加班到晚上10点以后，某一天说你辛苦了，9点不到就让你走。

4.就算把一件事情做好了，还是会挑各种毛病，当众进行批评打击，让你觉得自己很差劲，离开了这家公司就一无是处，所以不敢提加薪，更不敢跳槽，继续充当廉价劳动力。

5.一旦你有出走的念头，还会用大环境压你——你看现在外面这么不景气，能有一份工作已经很好了，你这个样子出去再想找像这样的工作很难了。

6.用私人感情对你进行强行绑定——公司是你的家，同事都是你的亲人，大家都亲如兄弟，你真的这么狠心愿意抛弃他们吗？

在职场生活中，很多职场人讲到自己原本并没有不自信。但在反复被否定，甚至是辱骂之后，就开始经常怀疑自己，并觉得自己对上司、或者公司有愧。所以加班加点也不会有什么怨言，就想着能获得对方的肯定。即使继续被打压，也觉得还是自己做得不够好。但越是这样敏感，对人不对事，越是难以把工作做好，于是乎就陷入了恶性循环“习得性无助”。

很多网友在这次Yamy事件之前根本不懂职场PUA，了解之后才意识到，似乎自己在职场中也这样被霸凌过。

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我一直认为，老板和员工的关系就是简单、直接、平等的雇佣关系，员工付出劳动换取合理的劳动报酬。这是一条底线，超过这条线那就不是雇佣关系了。

徐明朝碰触的就是这条底线，老板和员工的底线。

大家生而平等，我们都有独立的人格，你有钱也好，有权也罢，都不能在公开场合侮辱我的人格，对我进行直接的人身攻击。职场上就事论事，我事情做不好，你骂我做事不力，我认而且会去改。但是，骂我丑，骂我穿衣像刺猬，而且还要强迫公司其他人一起攻击我，那对不起，我坚决、誓死还击。

还有就是，在Yamy事件里，领导者就背着她召集讨论，并用一种不容置疑的语气来要其他员工认同“Yamy是丑、装时尚、唱歌难听、没有价值……”

很多时候，对于反抗会导致的负面结果的夸张想象会让旁观者退缩，不采取任何行动，甚至开始附和霸凌者，这种心理我们似乎是可以理解的。

但是你要知道，职场PUA并不是单独某个个体的事情，是需要整个受害群体的觉醒的，如果今天你附和了霸凌者，接受了这种“被霸凌是为你好”的思维，就会在潜移默化中成为下一个霸凌事件当事人。

幸好，这次Yamy事件里出现了勇敢的旁观者，录下了霸凌者的录音，让这场霸凌被公之于众，也让受害者有了为自己寻求公正的机会。

每个人都要把“我们首先是一个人”这件事放在首位，要勇敢地站出来面对反抗霸凌者，不要追随他们。如果没有群体觉醒，群体反抗，那职场PUA就永远有生存的土壤。

写在最后

许多没有反击就默默忍耐

或者辞职离开的受害者，

在多年以后依然心怀遗憾，

我想告诉你：

这不是你的错，

你的人生，是你自己的，

别人没有插手的权利！